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培养选拔年轻干部的几个着力点_时事政治_中公教育网

发布时间:2021-01-29    来源:w88手机版登录88206

本文摘要:简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。

简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注——时政热点:培养选拔年轻干部的几个关键点。作者:北京习近平新时期中国特色社会主义思想研究中心。

由赵福科撰写的《党的十八大以来,习近平总书记高度重视青年干部的选拔培养工作,并公开发表了一系列重要讲话,对培养选拔优秀青年干部进行了系统阐述。坚持习近平总书记最重要的论述精神,做好新时期青年干部工作,不要做好以下五个重点。1.坚决统一数量丰富和质量优良的辩证统一。习近平总书记认为,要建设一支新时期坚持中国特色社会主义思想、符合新时期优秀干部标准、廉洁奉公、数量丰富、充满活力的高素质专业年轻干部队伍。

培养选拔优秀青年干部,要处理好数量和质量的关系。数量是基础,质量是关键。

它是建设社会主义现代化强国和建设中华民族最杰出的崛起的接力跑。要培养并被视为一代又一代可信的接班人。从传承党的事业和国家长治久安的高度,要着眼于近期的市场需求和未来的战略需要,培养和选拔一定规模的优秀年轻干部。

优秀的年轻干部不仅要数量丰富,而且要素质良好,努力提高自己的素质。什么叫质量好?除了符合新时代好干部的标准,忠厚整洁,还要特别注意以下三点:第一,要有专业背景。随着伟大事业的伟大进步,对专业化、专业化、精细化的排斥程度更低,因此要重视培养具有专业背景的复合型领导干部。第二,要有国际视野。

建设社会主义现代化强国,建设中华民族最卓越的崛起,必须向更高水平的开放迈进。年轻干部要想跑完接力赛的后半段,一定不能有更开放的胸怀,更多元的心态,更广阔的国际视野。第三,要有战略思维。在打造最好的梦想的过程中,道路并不平坦。

培养选拔出来的年轻干部一定没有战略思维。他们需要站在时代前沿和战略大局的高度,认真观察、思考和处理问题,有效应对根本挑战,抵御根本风险,解决根本障碍,解决根本冲突。2.用足够的忠诚和技巧坚决团结党。

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习近平总书记特别强调,优秀青年干部必须忠于党,坚决回到中国特色社会主义道路上来,坚定不移地听党的话,跟党走。同时,优秀的年轻干部应该有足够的技能来接替他们。

这个最重要的论点,独特地体现了新时代优秀青年干部的两个基本属性,一是对党的忠诚,二是足够的技能。这两个属性也是有内在联系的。第一,优秀的年轻干部必须忠于党。

习近平总书记特别强调:我们选拔了几千名优秀年轻干部。第一个是看他们是否忠于党;我们培养了成千上万的优秀年轻干部。第一种是教育他们忠于党,在政治上尽量避免两面性。

这前两条的核心是忠于党,也就是用政治标准作为软杠杆。如果政治不合格,经不起风浪,这样的干部能力越大,对党和国家事业发展的危害就越大。

年轻干部只有忠于党,忠于理想信念,才能旗帜鲜明地站在前面 勤勤恳恳,任劳任怨,专心做好工作,不求名利。第三,要牢固坚持自己的希望和组织培养的辩证统一。优秀的年轻干部自然会涌现出来。习近平总书记从内因和外因辩证统一的角度出发,认为做好干部,一靠自己的希望,一靠组织的培养。

自我希望是优秀青年干部茁壮成长的决定性因素,组织培养是优秀青年干部茁壮成长的关键。第一,自身的希望是优秀年轻干部茁壮成长的决定性因素。真正努力的,根本不是那些善于为自己利益阴险狡诈的人,而是那些通过不断加强政治经验和实践,忠于党,忠于祖国的人。

一是加强自学。要勉为其难地花精力,系统全面地学习,及时在第一时间学习,了解思想科学,联系实际学习,做到学、思、用的全线路,做到听、信、做的统一。

二是加强实践。改革开放的每一步都不容易,未来必然会面临这样那样的风险和挑战,甚至不会遇到难以想象的波澜。要迎接风险挑战,追逐惊涛骇浪,就要有经验丰富、刚毅坚强的水手。

年轻干部要想像这样的水兵一样茁壮成长,就必须在改革发展的主战场、确保稳定的第一线、服务群众的第一线,努力提高素质和技能。第二,组织培训是优秀年轻干部茁壮成长的关键。

首先,要加强教育引导。要教育和引导年轻干部加强党性修养,树立丧信基础,加强政治道德知识,夯实政治基础,严格遵守纪律和制度,夯实廉政基础,完善基础知识体系,增强能力基础。

二是搭建强大的平台。对于有潜力的年轻干部,要勇于给他们施加压力,制定计划决定他们去困难岗位和基层单位磨练。第三,加强管理和监督。

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优秀的年轻干部都是投票决定的,可以称之为管理。要加强全方位管理,不道德管理与思想管理相统一,工作圈管理与社交圈管理相衔接,八小时以内管理与八小时以外管理相衔接。

4.坚决遵循辩证统一规律,大胆运用,培养选拔优秀青年干部。要遵循加强干部的规律,辩证地保证年轻干部是用于高低关系,不能帮助。

同时,在遵循干部健康富裕规律的基础上,大胆使用有前途的优秀年轻干部。首先,优秀的年轻干部必须经过适当的训练和培养。

年轻干部靠组织培养茁壮成长。然而,培养不平等的关怀。

年轻干部茁壮成长的基本规则之一是,他们必须经历适当的步骤和逐步的经验和培养。组织上为有潜力、有发展前景的年轻干部打下一步,本质上是给他们加担子。

台阶也是年轻干部拒绝接受组织阅兵的舞台。只有把年轻干部放在每一步上,组织部才能清楚地了解他们的能力和气节以及创造力。第二,要大胆运用到有前途的优秀年轻干部身上。

谈台阶不能碰台阶,谈资历不能只靠资历。对于那些真正有才华、成熟较早的年轻干部,也要大胆破格,不能畏首畏尾。第一,要超越隐藏的步骤。

从其成因来看,有些隐藏的步骤是由不科学的制度造成的,有些是观念不适应环境造成的,有些是机制不完善造成的。习近平总书记特别强调,要大胆使用有前途的优秀年轻干部,不要有任何限制,要扫除资历观念、统筹兼顾观念、追求全责观念,超越隐性台阶。第二,破格晋升要严格。

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特殊晋升是一个强有力的措施 要拒绝新时代、新眼光,就要做好年轻干部工作,加强长远规划和动态管理,为党和国家事业发展带来新的活力。第一,强化政治责任,加强年轻干部工作的长远规划。加强干部的规则要求要有足够的时间培养干部,要加强长远规划。第一,要围绕百年奋斗的两个目标,推进国家管理体制和管理能力的现代化,着眼于党的事业的接班人和繁荣,把拒绝时间和拒绝目标结合起来,进一步找到培养和选拔优秀青年干部的制度决策,使青年干部与党的阶级和人民事业很好地联系起来。

第二,要根据开源、优化结构、改进方法、提高质量的要求,加强长远规划。拓宽源头是加强年轻干部的源头建设,选好苗子;优化结构是加强年轻干部结构建设,分好苗;提高的途径是增强年轻干部的能力,培育苗子;提高素质就是加强年轻干部的素质建设,用好种苗。二是完善事故机制,加强后备干部动态管理。

后备干部要坚决组织管理,实行动态管理,优胜劣汰,建立健全培养、磨砺、积极使用、定期调整、进步、淘汰的机制,保持一潭活水。第一,要注意政治训练。培养选拔优秀青年干部,必须把政治标准放在第一位。

政治不合格,再大也不能用。第二,要以选马为主。有前途的年轻干部要在基层磨练,竞争场上要选马,优胜劣汰。

第三,要加强跟踪培养。年轻干部就像小树苗,不能摘,不能养。相反,他们应该把源头培养和跟踪培养结合起来,及时控制动态。

他们好就有新人奖励,过了就有救,过了就有平反。第四,要建立一个相对的激励体系。

创建一个倡导努力、创造责任、激励人的相对激励体系,体现出选人用人讲责任、担责任的独特取向。勇于负责管理、敢于服务、善于演戏、成绩显著的干部,要及时大胆使用;对于不作为的干部,要尽量冷静,不要让那些做事的官员,得过且过,要席失势,要点名。采访公共事务和政治时会涉及更多的信息请求[理由陈述]。本文来源于网络出版物,仅供自学交流,不包含商业用途。

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